La falta de personal municipal es una realidad que advierten los vecinos de San Vicente del Raspeig. Patrullas de Policía Local insuficientes para una población de casi 60.000 vecinos o una oficina de atención al ciudadano Civic colapsada son el día a día de los ciudadanos. O es la causa que se esgrime para que el servicio Viogen de violencia de género no tenga el personal comprometido. Es el caballo de batalla del Ayuntamiento que la propia Secretaria municipal se ha encargado de recordar. La alta funcionaria insta en un informe municipal a la urgente convocatoria de los procesos selectivos pendientes de las distintas ofertas de empleo público vigentes. Y advierte de que se debe hacer «antes de que se produzca su caducidad». A la vez, conmina a que se convoquen los correspondientes procesos para la provisión de los puestos de trabajo «a la vista de los numerosos nombramientos temporales o provisionales en los que no se ha seguido el procedimiento correspondiente, a través de concurso en su mayoría, de acuerdo con los principios de mérito, capacidad y publicidad».

Recientemente el Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig ha aprobado la preceptiva oferta de empleo público correspondiente al 2020. Se trata de 13 plazas, cuatro de ellas son de agentes de la Policía Local, otra de alto funcionario, otras cuatro son para auxiliares de servicios, tres para personal de oficios varios, y una última de auxiliar administrativo. El año pasado desde el consistorio se anunció la oferta de empleo público para el año 2019 y también acumulaba las de los años 2017 y 2018. Eran en total 48 plazas y desde el propio Ayuntamiento se animaba a prepararse para ellas. Un año después la convocatoria no se ha llevado a la práctica. Y a finales de octubre el grupo municipal Popular se encargaba de recriminar que «es preocupante que se creen falsas expectativas a todos aquellos que estén pendientes de opositar con la necesidad de empleo que existe, y después se deje un año sin convocar las plazas», lamenta el portavoz, Óscar Lillo.

El equipo de Gobierno lleva hoy para su aprobación en el pleno de noviembre una modificación parcial de la relación de puestos de trabajo (RPT). La Secretaría municipal indica en su informe que la RPT vigente es antigua y se están produciendo múltiples modificaciones parciales. De la misma forma, insta al Ayuntamiento a la elaboración y aprobación de una nueva RPT que recoja las necesidades reales y actualizadas del Ayuntamiento. Y recuerda que la contratación está pendiente desde hace tiempo.

En la oposición, el grupo de Ciudadanos califica de «parche» la nueva modificación que se plantea para aprobar hoy. «Otro parche con informes técnicos en contra, sin acuerdo con los trabajadores y que en algunos puntos es totalmente arbitraria», declara la edil Mariela Torregrosa. La propuesta incluye una modificación del plus de nocturnidad para la Policía Local que no cuenta con el apoyo de los sindicato.

La concejala hace hincapié en la necesidad de convocar los procesos selectivos de las ofertas de empleo público vigentes antes de que caduque y se pierdan los puestos de trabajo».

MOCIONES SOBRE MÁS TRANSPARENCIA Y CASAS DE APUESTAS


Todos los grupos presentan mociones al pleno de hoy. Entre ellas, la propuesta de Vox para el suministro gratuito de mascarillas a la población. EU por su parte plantea frenar las casas de apuestas. Podemos pide mayor transparencia municipal a través de un acceso a la web municipal fácil y cómodo para los vecinos. Además, todos los grupos excepto Vox respaldan una moción contra la violencia de género que se conmemora hoy.